试岗期不合格该发工资吗

1.试岗期工资发放原则
试岗期即便被判定不合格，用人单位通常也应发放工资。
从法律层面看，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
试岗期处于劳动关系存续期间，在此期间，不管最终是否通过试岗，劳动者付出劳动后，用人单位都要按照约定的工资标准或者既定的计酬方式来支付工资。
2.工资计算与标准
工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算。
同时，这个工资数额不能低于当地最低工资标准。
这是为了保障劳动者在试岗期间的基本权益，确保其劳动能得到合理回报。
3.权益维护途径
若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者不必忍气吞声。
可以采取合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付试岗期应得的工资。

案情回顾:

小何到某公司试岗，试岗期结束后公司以小何试岗期不合格为由，拒绝支付其试岗期工资。小何认为自己在试岗期付出了劳动，公司应当支付工资，双方因此产生争议。小何多次与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便小何试岗期不合格，公司也需按约定工资标准或计酬方式支付其已提供劳动的工资。
2、一般可按劳动合同约定正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。若公司拒绝支付，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。