认定事实劳动关系与年龄有关吗

1.认定事实劳动关系和年龄相关。
劳动者要处于法定就业年龄至法定退休年龄之间。
2.法定就业年龄一般是十六周岁，招用未满十六周岁未成年人，不构成劳动关系，可能属非法使用童工。
3.达到退休年龄且已享受养老保险待遇，和单位多按劳务关系处理；
但达退休年龄未享待遇，仍可能认定为劳动关系。
可见，年龄认定很关键。

案情回顾:

小朱年满15周岁，经熟人介绍到一家工厂工作。工作数月后，小朱在操作机器时受伤，他要求工厂按照工伤进行赔偿，工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝。同时，已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的小丽，入职一家公司工作半年后被辞退，小丽要求公司支付经济补偿金，公司则认为双方是劳务关系，不应支付。

案情分析:

1、小朱未满十六周岁，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，形成的不是劳动关系，工厂与小朱之间不存在劳动关系，工厂使用小朱可能构成非法使用童工，小朱不能以劳动关系主张工伤赔偿。
2、小丽虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，其与公司的用工关系仍可能被认定为劳动关系，所以小丽要求公司支付经济补偿金有一定的法律依据，公司以劳务关系为由拒绝支付可能不成立。