无劳动合同工伤认定标准及赔偿是啥

1.劳动关系证明与工伤认定：
即便没有签订劳动合同，只要能拿出证明劳动关系的材料，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等，依然可以申请工伤认定。
这些材料能证实你和单位之间存在事实上的劳动关系，是启动工伤认定程序的重要依据。
2.工伤认定标准：
在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害，这种情况属于工伤。
比如在工厂车间工作时被机器弄伤，或者在办公室搬运办公用品时扭伤等。
3.赔偿情况：
如果被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
这其中包括医疗费，治疗工伤所花费的合理费用都能报销；
停工留薪期工资，在治疗休养期间，单位要按照正常工资标准发放。
要是构成了伤残，还有一次性伤残补助金等。
例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任就由单位承担。
员工需要先申请工伤认定，准备好能证明劳动关系的材料以及相关医疗诊断证明等。
认定之后，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果计算赔偿数额，然后和单位协商赔偿事宜。
如果协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂未与他签订劳动合同。一次工作时，小许不慎受伤。小许要求工厂认定工伤并赔偿，工厂却以没有劳动合同不存在劳动关系为由拒绝。小许拿出工资支付凭证和工作证等证明劳动关系，向相关部门申请工伤认定，希望享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、虽无劳动合同，但小许能提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，符合规定可进行工伤认定。且小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤认定标准情形。
2、若认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。小许可按流程维权。