工伤认定申请及具体认定流程是啥

结论：
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据法律规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补正。受理后还会按需调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定关乎职工权益保障，若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

1.申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.审核流程：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料。材料完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补正。
3.认定时间：受理后，根据需要调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。职工及相关人员要了解申请流程和时间要求，准备好材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障职工能及时获得工伤认定，维护其合法权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，避免职工权益因单位不作为而受损。
（3）申请时需准备相关材料，社会保险行政部门会对材料进行审核，根据材料情况作出受理或补正要求。
（4）受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，确保认定的准确性和及时性。

提醒：
单位应及时履行申请义务，职工及相关人员也要注意申请时效。不同案情所需材料和认定情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位需及时申请：所在单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工等可直接申请：用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
（三）准备好申请材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）配合审核调查：社会保险行政部门审核材料，不完整的要补正，受理后可能调查核实，要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门15天内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补正。
5.受理后调查核实，一般60天出认定结果，事实清楚的15天出。