无证驾驶认定工伤事故的标准是啥

1.一般而言，无证驾驶导致伤亡通常不能认定为工伤。因为无证驾驶严重违反道路交通安全法，常被视为主观故意违法，不符合工伤保险中认定工伤的条件，且工伤保险规定故意犯罪等情况不得认定或视同工伤。
2.但存在特殊情况可认定工伤。一是在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，即便有无证驾驶情节，只要受伤与履行工作职责有直接因果关系，就可能认定工伤。二是无证驾驶若受单位指派或在完成单位临时交代任务时发生，且自身无故意违法或重大过失，也有认定工伤的可能性。

建议用人单位加强员工交通安全教育，明确工作中的规范要求；员工自身应遵守法律法规，避免无证驾驶。在工作涉及交通出行时，提前确认自身驾驶资格的合法性。

法律分析：
（1）通常无证驾驶导致伤亡不能认定为工伤。工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定或视同工伤，无证驾驶违反道路交通安全法，常被视为主观故意违法，不符合工伤认定条件。
（2）但存在特殊情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，即便有无证驾驶情节，只要受伤与履行工作职责有直接因果关系，就可能认定为工伤。
（3）若无证驾驶是受单位指派或在完成单位临时交代任务时发生，且自身无故意违法或重大过失，也存在认定工伤的可能性。

提醒：
无证驾驶认定工伤情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工作中因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，即便有无证驾驶情节，只要受伤和履行工作职责有直接因果关系，可争取认定工伤，需收集能证明工作职责、受伤与工作关联的证据，如工作记录、证人证言等。
（二）受单位指派或完成单位临时交代任务时无证驾驶发生事故，自身无故意违法或重大过失，也可能认定工伤，要保留好单位指派或交代任务的相关证据，如邮件、书面通知等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.通常，无证驾驶致伤亡不能认定工伤。按工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。无证驾驶严重违反交通法，有主观故意违法嫌疑，不符合工伤认定条件。

2.若在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，即便有无证驾驶情节，只要受伤与履职有直接因果关系，也可能认定工伤。

3.受单位指派或完成临时任务时无证驾驶，且自身无故意违法或重大过失，也有认定工伤的机会。

结论：
一般情况下无证驾驶导致伤亡不能认定为工伤，但在工作时间和场所因履行工作职责受伤，或受单位指派、完成临时任务且自身无故意违法或重大过失时，可能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤。无证驾驶严重违反《道路交通安全法》，通常被视为主观故意违法，不符合认定工伤的条件。然而，若在工作时和工作地点，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，且受伤与履行工作职责有直接因果关系，即便有无证驾驶情节，也可能认定为工伤。另外，受单位指派或完成单位临时交代任务时发生无证驾驶情况，自身无故意违法或重大过失，也存在认定工伤的可能性。如果对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。