工伤认定的标准及程序是啥

结论：工伤认定有多种标准，符合相应情形可认定为工伤，且有明确的认定程序。
法律解析：工伤认定标准包含多种情况，如在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定需满足一定标准，包含在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情况。
2.认定程序有明确规定，职工事故伤害或确诊职业病后，单位应在30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理核实后60日内作出认定决定。
3.为保障自身权益，职工应增强工伤认定意识，及时了解相关标准和程序。单位要积极履行申请义务，按规定时间提交材料。同时，各方都要确保材料真实有效，以顺利完成工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，涵盖工作时间、场所内因工作受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情形。
（2）认定程序方面，单位有申报义务，应在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，职工方在一定期限内可直接申请。申请时需提交必要材料，社保部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定标准涵盖多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。

（二）认定程序方面，单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理核实后，60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工伤认定标准：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.认定程序：职工出事或确诊职业病，单位30日内申请。单位未申请，职工等近亲属、工会1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门受理核实，60日内出认定结果。