女性满50周岁企业可以辞退吗

结论：
女性满50周岁企业能否辞退分情况，已享受基本养老保险待遇可辞退；
未享受且无过错被辞退属违法，有过错符合法定情形可辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当女性满50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，企业有权利辞退。
若女性虽到50周岁但未享受基本养老保险待遇，只有在该女性存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，企业才可依法解除劳动合同。
若女性不存在过错，企业无故辞退就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果遇到此类企业辞退问题拿不准是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何年满50周岁，所在企业欲将其辞退。小何认为自己未享受基本养老保险待遇，企业不能随意辞退；而企业则称小何工作中存在失职行为，给单位造成一定损害，所以有权辞退她。双方因此产生争议，小何为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小何已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同终止，企业可以辞退她。
2、若小何未享受基本养老保险待遇，企业需证明小何存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，才可依法解除劳动合同。若企业无法证明小何存在过错，无故辞退则属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。