微信聊天算书面劳动合同吗

结论：
微信聊天记录满足一定条件时可算书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，书面形式包括合同书、信件、电报等能有形地表现所载内容的形式，微信聊天记录若能有形展现，就符合书面形式要求。
判断微信聊天记录是否为书面劳动合同，关键在于是否具备劳动合同核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等。
若双方在微信聊天里就这些关键内容达成一致，且有建立劳动关系的意愿，便可认定为书面劳动合同。
同时，聊天记录需保证真实、完整、无删减，能清晰反映双方权利义务，在劳动纠纷中可作为证据证明劳动关系及相关约定。
如果在劳动事务中遇到关于合同形式、证据认定等问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，未签订纸质劳动合同。工作一段时间后，小何与公司就薪资待遇等问题产生纠纷。小何称入职时与公司负责人小李通过微信交流，小李在微信中明确了他的工作内容、工作地点、劳动报酬和合同期限等。小何认为这些微信聊天记录应视为书面劳动合同，而公司则否认其效力。

案情分析:

1、依据法律规定，书面形式包括可以有形地表现所载内容的形式，微信聊天记录若能有形展现，符合书面形式要求。小何与小李的微信聊天记录若能清晰呈现，满足这一条件。
2、判断微信聊天记录是否为书面劳动合同，关键看是否具备劳动合同核心条款。若小何与小李的微信聊天中包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容，且双方有建立劳动关系的意愿，在保证聊天记录真实、完整、无删减的情况下，可认定为书面劳动合同，能在纠纷中作为证据证明劳动关系及相关约定。