单位不愿意劳动仲裁怎么办

1.劳动仲裁概述：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定方式。
如果单位不愿意进行劳动仲裁，劳动者可以自行申请来维护自身权益。
2.准备证据材料：
申请劳动仲裁前，要准备好能证明劳动关系及纠纷事实的相关证据。
比如劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证；
工资条能反映工资发放情况；
工作证可证明员工身份；
考勤记录则能体现出勤状况等。
3.提交仲裁申请：
准备好材料后，劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.仲裁审理流程：
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。
一般在审理过程中，仲裁委会先进行调解，尝试让双方达成和解。
若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
5.注意仲裁时效：
整个仲裁过程中，要特别留意仲裁时效，通常是从劳动争议发生之日起一年内。
即使单位不配合劳动仲裁，也不会影响劳动者依法维权。
通过合法的仲裁程序，劳动者能让单位承担应尽责任，有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近期公司无故克扣其工资。小何要求公司通过劳动仲裁解决纠纷，但公司拒绝。小何决定自行维权，他准备了劳动合同、工资条等相关证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。公司得知后仍不配合，坚称无需仲裁。仲裁委受理案件后安排开庭，在调解环节公司态度强硬，双方未能达成一致。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定重要途径，小何在公司拒绝仲裁时，自行申请符合法律规定。
2、小何准备劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及纠纷事实，为维权提供了有力支撑。
3、仲裁委先调解后裁决的程序符合规定，即便公司不配合，也不影响小何依法维权，且小何需注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。