工资拖欠应该找谁

如果遇到工资被拖欠的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决问题最便捷的方式。
劳动者可以直接找到单位负责人，心平气和地和对方沟通，说明自身经济情况，要求其按照劳动合同的约定及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
可向劳动监察大队反映情况，他们会依法责令用人单位限期支付拖欠工资。
若用人单位逾期不支付，劳动者还可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决通常具有终局性，一般来说，裁决书自作出之日起就发生法律效力。
4.向法院申请支付令：
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
5.提起诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发薪日工资却被拖欠。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司不应无故拖欠工资，而公司坚称等资金到位才会发放。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自己权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资拖欠问题最便捷途径，但公司拒绝支付，协商失败。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察大队会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性。
4、小朱还可向法院申请支付令，法院应依法发出。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。