厂里扣工资怎么处理

厂里扣工资的情况不同，处理方式也不一样，具体如下：
1.劳动者自身过错导致损失：
要是因为劳动者自身的过错给厂里造成了损失，像违反厂规使得产品损坏等情况，单位可以按照合理的比例扣除工资。
不过，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。
比如，员工因操作失误导致一批产品报废，厂里扣除工资时就得遵循这些规定。
2.单位无故克扣工资：
若单位没有正当理由就克扣工资，劳动者可以先和单位进行协商，明确要求单位足额支付工资。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要提交劳动合同、工资条等相关证据，要求单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向法院起诉，借助法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工厂以小朱违反厂规致使部分产品损坏为由，扣除了他当月大部分工资。小朱认为工厂扣除比例过高，且扣除后工资低于当地最低工资标准，属于无故克扣。小朱与工厂协商要求足额支付工资，但工厂拒绝，于是小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若确实是小朱自身过错造成损失，工厂可按合理比例扣工资，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。本案中工厂扣除比例及扣除后工资情况存疑。
2、若工厂属于无故克扣，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求支付克扣工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。