什么情况下企业可以辞退员工

企业合法辞退员工的常见情形如下：
1.试用期不符合录用条件：
若员工处于试用期，企业需有明确的录用标准，并且能拿出员工不符合该标准的证据，方可辞退。
2.严重违反规章制度：
像员工多次旷工、严重失职等严重违反企业规章制度的行为，企业可辞退。
3.失职舞弊致重大损害：
员工因严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损害时，企业有权辞退。
4.多重劳动关系：
员工与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者企业提出后仍不改正，企业可进行辞退。
5.合同无效：
员工通过欺诈、胁迫等手段，使劳动合同无效的，企业可辞退。
6.被追究刑事责任：
员工被依法追究刑事责任，企业可将其辞退。
7.医疗期满不能工作：
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可辞退。
8.不能胜任工作：
员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任的，企业可以辞退。
9.经济性裁员：
企业因经营困难等进行经济性裁员，只要符合法定程序，即可辞退员工。

案情回顾:

小许在某企业工作，试用期内企业以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为企业并无明确录用标准，不应随意辞退自己。同时，小李因多次旷工被企业辞退，小李称自己旷工是有合理原因，企业不应以此为由辞退。此外，小丽因患病在规定医疗期满后，企业认为她既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，将其辞退，小丽对此不满。

案情分析:

1、对于小许的情况，企业若要以不符合录用条件辞退，需有明确录用标准及小许不符合该标准的证据，否则辞退不合法。
2、小李多次旷工，若企业有相关规章制度明确规定此类行为属严重违反，且规章制度合理合法，企业辞退有依据。
3、小丽在医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，企业按规定辞退，若程序合法，该辞退行为合法。