拖欠工资应该去哪个部门

当遇到被拖欠工资的情况时，可以按以下办法解决：
向劳动监察部门投诉
要是用人单位违反了劳动保障方面的法律、法规或规章，侵害了劳动者的合法权益，劳动者就可以向劳动保障行政部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会按照规定展开调查。
一旦查明情况属实，就会责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁
如果因为拖欠工资，劳动者和用人单位产生了争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
仲裁作出裁决后，要是用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
建议劳动者先尝试和用人单位进行协商，心平气和地沟通解决工资拖欠问题。
要是协商没有达成满意的结果，再通过上述途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司一直拖欠他的工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动所得应按时发放，公司则称资金周转困难，无法立刻支付。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规侵害劳动者合法权益，小朱可向劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司支付工资。
2、小朱与公司因拖欠工资发生争议，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若仲裁后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。