应该如何与中介解除劳动合同

1.解除劳动合同分不同情形。
试用期提前三日通知中介；
过了试用期，提前三十日书面通知。
2.若中介有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，劳动者可立即解除，无需事先告知。
3.双方协商一致也能解除。
解除时保留通知证据，像快递底单、聊天记录；
解除后按规定办交接和离职手续。

案情回顾:

小朱与中介签订劳动合同，试用期内小朱觉得工作不适合，想解除合同，中介要求小朱按正式员工提前三十日书面通知，双方产生争议。同时，小胡已过试用期，因中介未及时足额支付劳动报酬，小胡想立即解除合同，中介认为需提前三十日书面通知。

案情分析:

1、对于试用期内解除合同情况，依据法律，劳动者在试用期提前三日通知中介即可解除劳动合同，所以小朱只需提前三日通知，中介要求不合理。
2、对于小胡的情况，当中介存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知，因此小胡有权立即解除合同，中介的要求没有法律依据。解除劳动合同时，劳动者要注意保留通知证据，解除后按规定办理工作交接和离职手续。