劳动合同签3次以后还要不要再签合同

按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者又没相关不良情形，续订时除非劳动者提签固定期限合同，就该签无固定期限合同。
签三次固定期限合同后也一样，用人单位应签无固定期限合同，保障劳动者就业稳定，减少随意解约。
否则自应签之日起，要每月付劳动者二倍工资。

案情回顾:

小许与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，第三次合同到期后，小许要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，用人单位却拒绝，理由是认为不符合签订无固定期限劳动合同的条件。小许遂认为用人单位违反规定，应支付相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许已签三次固定期限合同，符合条件。
2、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为可能违反规定，若违反，自应当订立之日起需向小许每月支付二倍工资。