公司开除员工，需应该怎么补偿员工

公司开除员工的补偿问题，要依据具体情况来确定。
1.违法解除劳动合同的补偿：
如果公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，公司就需支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；
不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，员工月工资是5000元，在公司工作了3年，公司违法解除合同，那么公司应支付的赔偿金就是30000元（5000×3×2）。
2.合法解除劳动合同的情况：
若公司是因为员工的过错而合法解除劳动合同，就无需支付补偿。
像员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司带来重大损害等情况。
综上所述，判断公司解除劳动合同是否合法，是确定是否需要支付补偿以及支付多少补偿的关键。

案情回顾:

小朱在公司工作了3年，月工资5000元。公司突然将小朱开除，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，若属违法解除，公司应支付30000元（5000×3×2）。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，其解除合同合法，无需支付补偿。所以本案关键在于判断公司解除合同是否合法。