要如何进行劳动争议仲裁的申请

1.确认劳动关系及准备证据：
要先明确自己与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据留存。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。
申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求，像是要求支付工资、赔偿金等，以及所依据的事实和理由。
3.等待受理通知：
仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。
要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人，同时告知双方开庭的时间和地点。
4.被申请人提交答辩书：
被申请人得在规定时间内提交答辩书，说明自己的观点和理由。
5.参加庭审：
按指定时间去参加庭审，双方在庭上可以进行质证，就是对证据的真实性等进行质疑和说明，还能展开辩论。
整个劳动争议仲裁申请流程都依照法定程序进行，目的是公正、公平地解决劳动纠纷。
需注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请，防止超过时效。

案情回顾:

小何在某公司工作数月后，公司拖欠其工资。小何认为与公司存在劳动关系，要求公司支付工资。但公司否认双方存在劳动关系，拒绝支付。小何决定通过劳动仲裁维权，着手准备劳动合同、工资支付记录等证据，随后向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求公司支付拖欠工资。

案情分析:

1、小何为证明与公司的劳动关系，准备相关证据是符合法律要求的，这些证据对仲裁结果至关重要。
2、小何向劳动合同履行地的仲裁委提交书面申请，申请中明确了双方信息、仲裁请求及事实理由，符合法定程序。仲裁委将按规定在五天内决定是否受理，若受理会通知双方后续安排，被申请人也需在规定时间提交答辩书，整个流程严格依法进行。