非法解除劳动关系怎么办

1.当劳动者遭遇非法解除劳动关系时，有多种应对办法。
2.其一，可先与用人单位协商，争取继续履行劳动合同。
比如，劳动者应冷静、理性地与用人单位沟通，清晰说明自身诉求，表明希望继续在原岗位工作，恢复劳动关系。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
像工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
4.其二，可向劳动监察部门投诉，促使责令用人单位改正非法解除行为。
5.同时，劳动者要及时收集各类相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现收入情况，工作证证明身份，考勤记录反映工作出勤，解除劳动关系通知则是关键的解除证据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作三年，近日突然收到公司解除劳动关系的通知。小许认为公司属于非法解除，希望继续履行劳动合同，于是与公司协商，表明希望恢复劳动关系继续在原岗位工作，但公司拒绝。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、小许在与公司协商无果后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据工作年限，小许应获得三个月工资的经济补偿，因其遭遇非法解除，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、小许也可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正非法解除行为。同时，小许要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，以维护自身合法权益。