员工提出辞职,单位不批准要怎么办

1.员工辞职自主权
在正常情况下，员工依法拥有辞职的自主权利。
如果员工想要离职，在正式工作期间，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
要是处于试用期，提前三日通知即可。
期满之后，员工就能离职，并不需要单位批准。
2.单位不批准的解决办法
若单位不批准员工辞职，员工可以借助EMS等方式，把辞职信邮寄给单位。
同时，要在快递单上清楚注明“辞职信”字样以及日期，这样能留存自己已通知单位的证据。
3.劳动仲裁流程
若因此产生劳动争议，员工可以申请劳动仲裁。
在仲裁的时候，员工需要提供劳动合同、辞职信邮寄凭证等相关证据。
劳动仲裁委员会一般会按照法律规定，认定员工的辞职通知是有效的，进而裁决双方解除劳动关系。
4.注意事项
员工要保证自己的辞职程序符合法律规定，不然可能会因为程序上的小问题，给自己带来不必要的麻烦。
所以，辞职时一定要严格按照法律要求操作。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展想辞职。他提前三十天向单位提交书面辞职信，但单位以业务繁忙为由不批准。小朱无奈之下，使用EMS寄了一份辞职信，并在快递单上写清“辞职信”及日期。然而，单位依旧不承认小朱已按规定辞职，双方因此发生争议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，员工有辞职自主权，提前三十天书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。小朱已按此程序操作，其辞职行为合法有效。
2、当单位不批准时，小朱通过EMS寄辞职信并注明相关信息，留存了有效证据。在劳动仲裁中，他提供合同、邮寄凭证等，仲裁委通常会认定通知有效，裁决解除劳动关系。小朱保证了辞职程序合法，能避免程序问题带来的麻烦。