已经签劳动合同辞职付违约金多少

通常情况下，劳动者辞职是不需要支付违约金的。
不过，存在一些特殊情况：
1.服务期约定：
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。
要是劳动者在服务期内辞职，就违反了服务期约定。
此时，违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定：
如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要支付违约金。
违约金的数额由双方事先约定，但这个约定数额要合理。
如果不合理，法院或仲裁机构会根据实际情况进行调整。
综上所述，仅仅是签订了劳动合同后辞职，一般不用支付违约金。
是否需要支付违约金，关键在于是否符合上述的特殊情形。
劳动者在遇到这些情况时，要清楚自己的权益和义务，避免不必要的损失。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己只是正常辞职，无需支付。公司则称曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱现在辞职违反了服务期约定，应当支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者仅签劳动合同后辞职无需支付违约金，但存在特殊情况，如用人单位提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定。本案中公司主张因提供培训并约定服务期要求违约金，需核实是否有相关培训及约定。
2、若违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需根据实际培训费用及服务期履行情况判定违约金数额。