合同未满辞职算违约吗

1.合同未满辞职是否违约要分情况。
若用人单位和劳动者有服务期或竞业限制约定，劳动者合同期内辞职违反约定，就算违约，要付违约金。
比如单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者服务期未满离职即违约。
2.若没有上述约定，劳动者按法定程序辞职不算违约。
提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，都能解除合同。
通常依法辞职是劳动者的法定权利，不用担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想换工作，此时合同还未到期。公司称小朱合同期内辞职属违约，要其支付违约金，理由是公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期。但小朱认为自己按法定程序提前三十日书面通知公司辞职，不应算违约，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同期内辞职违反相关约定，构成违约，需按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱服务期未满离职则属违约。
2、若不存在上述约定，劳动者按法定程序辞职不构成违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但本案存在服务期约定，所以小朱不能仅依据提前通知就认定自己不违约。