用人单位故意拖欠工资该怎样办

若用人单位故意拖欠工资，劳动者维权途径如下：
先和单位协商要回工资，协商时留存聊天记录等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。
还可因单位拖欠工资解除合同，并要求支付经济补偿。

案情回顾:

小朱于某公司任职，公司故意拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受侵害之日起一年内准备好劳动合同、工资条等证据材料提出申请。仲裁后小朱对结果不服，遂打算向法院提起诉讼，同时想以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇用人单位故意拖欠工资，可先与用人单位协商，协商时保留证据是合理且必要的，这有助于后续维权。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3、劳动者还能在规定时间内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
4、对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、用人单位拖欠工资，劳动者有权据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。