集体劳动争议怎么申请仲裁

1.推举代表：
集体劳动争议仲裁，先推举不多于3~5名代表参与。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，收集劳动合同、工资条等证据。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：
按通知时间参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论，等仲裁委裁决。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等十余名员工因公司拖欠工资，决定集体申请劳动仲裁。但在推选代表时产生争议，部分员工认为推选3名即可，另一部分则坚持推选5名。之后他们准备了仲裁申请书，收集了劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定受理，并安排了开庭时间。然而开庭时，有代表因个人原因未能按时参加庭审。

案情分析:

1、根据规定，集体劳动争议申请仲裁应推举不超过3至5名代表参加仲裁活动，本案中员工们在推选代表人数上虽有分歧，但都在规定范围内。
2、当事人按要求准备仲裁申请书和相关证据，并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合法律程序。
3、仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，程序合法。但代表未按时参加庭审，可能影响仲裁进程和结果。