劳动争议仲裁一裁终局适用于哪些主体

1.劳动争议仲裁一裁终局制度适用于劳动者和用人单位，范围有限，包括特定金额内的追索劳动报酬等争议以及执行国家劳动标准方面的争议。
2.对于劳动者，不服一裁终局裁决可在规定时间内向法院起诉，能保障其合法权益，为劳动者提供司法救济途径。用人单位若有证据证明裁决存在法定错误情形，可在规定时间内申请撤销裁决，能纠正错误裁决，维护自身权益。
3.为更好实施该制度，劳动者应增强法律意识，及时关注仲裁结果并在规定期限内维权。用人单位要严格遵守劳动法律法规，若对裁决有异议，及时收集证据申请撤销。劳动争议仲裁委员会需提升裁决质量，减少错误裁决发生。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁一裁终局制度涉及劳动者和用人单位两类主体，旨在提高解决劳动争议的效率。
（2）其适用范围特定，涵盖了金额不超过当地月最低工资标准十二个月的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（3）劳动者和用人单位的救济途径不同。劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在有证据证明裁决存在法定错误情形时，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
劳动者和用人单位需明确一裁终局制度适用范围和自身救济途径，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者遇到适用一裁终局制度的劳动争议，应先明确自身权益范围，若对裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）用人单位若认为裁决存在法定可撤销情形，要及时收集证据，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）双方在处理劳动争议过程中，都要注意保存好相关证据，如工资条、医疗费用清单、工作时间记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动争议仲裁一裁终局制度涉及劳动者和用人单位。
2.适用范围较窄，一是追讨报酬、医疗费等且金额不超当地月最低工资12倍的争议；二是执行劳动标准在工时、休假、社保等方面的争议。
3.劳动者不服裁决，可在收到后15日内向法院起诉。
4.用人单位有证据证明裁决有误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销裁决。

结论：
劳动争议仲裁一裁终局制度适用于劳动者和用人单位，适用范围有限，劳动者和用人单位对裁决不服有不同的救济途径。
法律解析：
劳动争议仲裁一裁终局制度主要针对劳动者和用人单位。其适用范围为两类争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。用人单位在有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形时，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一制度既保障了劳动者的快速维权，也给用人单位一定的纠错机会。如果在劳动争议仲裁中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和指导。