合同期满可以终止劳动合同吗

1.通常情况下，合同期满可终止劳动合同，这是有法律依据的。
2.但存在特殊情况，以下情形劳动合同需续延至相应情形消失才终止：
从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；
患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期内；
女职工处于孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满，公司打算期满后终止合同。但小朱认为自己在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，依据法律规定合同不能期满就终止，应续延至相应情形消失。而公司则坚持按原计划在合同期满时终止与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动合同期满，劳动合同可以终止。但存在特殊情形，本案中小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，符合劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的条件。
2、公司仅以合同期满为由终止与小朱的劳动合同不符合法律规定，小朱的主张有法律依据，公司应按规定续延劳动合同至相应情形消失。