一般急辞工是该怎样处理的

急辞工的处理要根据具体情况来定。
从法律层面分析，要是单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，同时还能要求单位支付经济补偿。
要是不存在上述法定情形，劳动者急辞工就属于违约行为。
通常而言，只要提前合理时间告知单位，就能解除劳动合同。
比如在试用期，提前三日告知；
转正之后，提前三十日以书面形式通知用人单位。
然而，急辞工可能会给单位带来损失，这种情况下单位有权要求劳动者进行赔偿。
赔偿损失的费用可以从劳动者工资里扣除，但有相关规定。
每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
所以，劳动者决定急辞工时，需要综合考虑各种情况，尽量减少不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因家中突发急事需急辞工。公司认为小朱未提前三十日书面通知，属于违约，且急辞工给公司造成了一定损失，要求其赔偿，并准备从工资中扣除。小朱则认为自己情况特殊，且公司之前也存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己有权即时解除合同，不应赔偿损失。

案情分析:

1、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2、若不存在上述法定情形，小朱急辞工属违约行为。公司有权要求其赔偿损失，但从工资中扣除赔偿部分时，每月不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。