被拖欠工资怎么解除劳动关系

当遭遇被拖欠工资的情况时，可通过以下方式解除劳动关系：
协商解除
与用人单位进行沟通交流，明确告知对方，由于工资被拖欠，依据《劳动合同法》第36条，希望双方能协商一致解除劳动合同。
同时，向单位提出支付拖欠工资以及经济补偿的要求。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
通知解除
根据《劳动合同法》第38条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，用书面形式通知用人单位解除劳动合同。
这种情况下，劳动者无需提前30日通知，可马上离职。
而且，用人单位需要支付拖欠的工资、经济补偿，甚至可能要支付赔偿金。
被迫解除
收集能够证明工资被拖欠的相关证据，比如工资条、考勤记录等。
凭借这些证据申请劳动仲裁，请求仲裁机构判决解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。
在解除劳动关系的过程中，一定要保证解除程序合法合规，这样才能有效维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已连续三个月拖欠其工资。小朱与公司多次沟通，公司仍未支付。小朱想解除劳动关系，他不清楚是该与公司协商解除，还是直接书面通知公司解除，亦或是通过申请劳动仲裁被迫解除，于是向法律专业人士咨询。

案情分析:

1、小朱若选择协商解除，可依据《劳动合同法》第36条与公司沟通，在协商一致解除合同的同时，要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。
2、若采用通知解除，根据《劳动合同法》第38条，以公司未及时足额支付劳动报酬书面通知公司，无需提前30日，可立即离职，公司需支付拖欠工资、经济补偿，可能还有赔偿金。
3、若选择被迫解除，小朱需收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时让公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。