公司倒闭应该如何解除劳动合同

1.公司倒闭与劳动合同终止
公司倒闭是劳动合同终止的法定情形。
依据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。
2.公司应履行的义务
提前通知与支付补偿：
公司倒闭时，要按法定程序解除劳动合同。
首先需提前通知员工，同时依据员工的工作年限支付经济补偿。
具体标准为：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
出具证明与办理转移：
在解除劳动合同时，公司要出具解除劳动合同的证明。
并且，必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.员工的配合工作
员工方面，要配合公司完成相关交接工作，这样才能顺利完成劳动合同的解除。
如此一来，双方都能在合法合规的基础上，妥善处理好因公司倒闭导致的劳动合同终止事宜。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近日，该公司因经营不善决定提前解散。公司未提前通知小朱，就要求其立刻办理离职手续，且只愿支付少量补偿。小朱认为公司应按工作年限给予合理补偿，还应按规定出具解除证明和办理社保转移，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司提前解散属于劳动合同终止的法定情形。公司应提前通知员工并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此公司未提前通知且补偿不合理，违反法律规定。
2、公司还需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，小朱配合交接，以完成劳动合同解除。公司要求小朱立刻离职却不履行自身义务，小朱的诉求合理合法。