拖欠农民工工资要应该怎么样申请仲裁

农民工若遇到劳动纠纷，可按以下步骤维权：
1.确认劳动关系：
农民工要先确认与用人单位存在劳动关系，这是维权基础。
需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些材料可在后续维权中作为有力证据。
2.申请仲裁：
前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交书面仲裁申请，详细写明请求事项、事实和理由等内容。
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。
3.仲裁过程举证：
在仲裁过程中，农民工要提供相关证据支持自己的诉求，用人单位也需对自身主张进行举证。
双方依据证据进行陈述和辩论。
4.不服仲裁结果的处理：
若农民工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
此外，要特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，农民工要及时维权，避免错过时效。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某单位工作一段时间后，单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱准备了劳动合同、工资条等材料，前往劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，提交了书面申请并写明请求和理由。仲裁委受理后安排了开庭，仲裁过程中双方均为自己的主张进行举证。小朱担心仲裁结果对自己不利，同时也考虑到维权的时间问题。

案情分析:

1、根据规定，小朱准备劳动合同、工资条等材料来确认与单位的劳动关系是符合要求的。若有这些材料，能有力证明劳动关系存在。
2、小朱去劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，且提交书面申请写清请求和理由，遵循了申请仲裁的程序。仲裁时双方举证也是合理流程。另外，小朱需注意劳动争议仲裁时效为一年，要及时维权。