遇到劳动合同欺骗情况该怎么处理

1.遭遇劳动合同欺骗，先收集证据，像虚假承诺聊天记录、伪造资质文件，证明欺骗事实。
2.合同订立时受欺诈，可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无法律效力。
3.有损失可要求欺诈方赔偿，含直接和间接损失。
4.用人单位欺诈，可向劳动行政部门投诉，其会责令改正，情节严重可罚款。
5.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，入职前公司承诺给予丰厚的福利待遇和晋升机会，并在聊天记录中作出相关表述。然而入职后，小朱发现实际情况与承诺相差甚远，公司还向小朱出示了伪造的资质文件以证明公司实力。小朱认为公司存在劳动合同欺骗行为，与公司协商解决无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可收集虚假承诺的聊天记录、伪造的资质文件等证据，以证明公司存在欺骗事实。由于处于合同订立阶段，小朱作为受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同，合同撤销后自始没有法律约束力。
2、若小朱已遭受损失，可要求公司赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。同时，小朱还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若情节严重，劳动行政部门可对公司处以罚款等处罚。若双方无法协商解决，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。