企业应该怎么与职工解除劳动合同

企业与职工解除劳动合同情况多样：
~协商一致解除：
企业和职工达成共识，签订协议，明确解除时间与经济补偿等。
~职工过错解除：
职工有严重违规、失职等过错，企业可单方解除，但要有证据，且通知工会。
~经济性裁员：
企业因经营困难等，提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后报劳动部门，按程序进行。
~无过失性辞退：
职工患病或非因工负伤无法工作，企业提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，企业因经营困难准备进行经济性裁员。小朱认为企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且未向劳动行政部门报告，单方面解除劳动合同不合法。企业则称已完成相关程序，有证据证明裁员合理。同时，小李因严重违反企业规章制度被企业单方解除劳动合同，小李认为企业证据不足。

案情分析:

1、对于企业经济性裁员解除与小朱的劳动合同，依据法律规定，企业因自身经营困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按法定程序进行。若企业未完成这些程序，解除行为不合法。
2、对于企业单方解除与小李的劳动合同，企业需有充分证据证明小李存在严重违反企业规章制度的过错行为，且解除通知应事先通知工会。若证据不足或未通知工会，企业解除行为可能被认定为违法。