拖欠工资半年了，该怎样办

1.与单位协商。
劳动者可要求用人单位支付拖欠半年的工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和劳动合同等相关证据。
仲裁审理期限通常为45天。
4.起诉。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资长达半年。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，并留存了聊天记录。然而，协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司仍未履行。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有权先与单位协商解决，并可留存相关证据，这是合理合法的维权第一步。
2、协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、若单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交相应材料。
4、对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付工资。