劳动者辞职要赔偿违约金吗

在日常的劳动关系中，通常劳动者辞职是不需要赔偿违约金的，但也存在一些特殊情况。
依据《劳动合同法》，有两种情形劳动者辞职需支付违约金。
其一，是违反服务期约定。
当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，如果劳动者在服务期内提出辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位所提供的培训费用。
其二，是违反竞业限制条款。
如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，同样需要向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，劳动者正常辞职是不需要赔偿违约金的。
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以顺利解除劳动合同，无需承担赔偿违约金的责任。
这样的规定既保障了用人单位的合法权益，也给予了劳动者一定的自主择业空间。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司为其提供了专项培训并约定了3年服务期。工作1年后，小朱觉得有更好的发展机会，便想辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金。小朱在服务期内辞职，符合支付违约金的情形。
2、小朱虽提前三十日书面通知公司，但这不适用于违反服务期约定的情况。所以公司要求小朱支付违约金合理，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。