无理由被公司辞退员工如何去维权

首先得明确公司辞退是否违法。
要是属于违法解除劳动合同，能按下面这些办法维权：
1.收集证据：
收集诸如劳动合同，它能证明你与公司的劳动关系；
工资条，显示你的收入情况；
工作证，表明你在公司的身份；
考勤记录，体现你的工作出勤；
辞退通知，直接证明被辞退事实；
还有同事证言等，多方面证据来支撑自己。
2.协商解决：
和公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，要是不行就要求支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：
协商不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。
仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证辩论，然后作出裁决。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近日突然收到公司的辞退通知。小何认为公司辞退他属于违法解除劳动合同，而公司则坚称辞退合理。小何决定维权，他面临着如何收集证据、与公司协商赔偿以及后续法律程序的问题。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，小何可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等证据，为维权提供支撑。
2、小何可与公司协商，要求恢复劳动关系，若协商不成可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商无果，小何可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论后作出裁决。
4、若小何对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。