试用期可以无理由辞退吗，是如何规定的？

[律师回复]劳动者在试用期被无辜辞退很可能遭遇违法解除劳动合同情况。这严重损害了劳动者合法权益，破坏了劳动市场公平秩序。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实 。  2. 与用人单位协商。尝试友好沟通，要求其说明辞退理由，若属误会可协商继续履行合同或获得合理补偿。   3. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并明确主张违法解除劳动合同的赔偿金。   4. 必要时寻求法律援助。若自身法律知识不足或经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助维权 。  

[律师回复]在没有正当理由的情况下解除与员工的劳动关系时，企业或用人单位需向该员工支付双倍的经济补偿金作为补偿。而经济补偿则依据员工在本职单位的工作时间来计算，具体是每满一年，就需要给予员工一个月工资的补贴。如果员工在该单位已服务六个月但还未满一年的时候被解雇，那么他将获得一整年的经济补偿;反之，若服务期不足六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

[律师回复]解析：1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复]解析：1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：1.在试用期内被证实未能达到聘用要求。2.严重违反了用人单位的相关规章制度。3.玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失。4.劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的正常工作任务产生了严重干扰等情况。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系，则属于违法解雇行为。对于这样的情况，依照相关法律规定，用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任；反之，假如该种解雇系基于无过错性缘由引发，那么根据法律法规，用人单位应当给予相应的经济补偿金给到该名劳动者，具体金额计算方式为以劳动者在单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿额。然而，若解雇是因为劳动者有明显的不当行为而导致的，经济补偿和赔偿都将不予发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]结论：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。解析：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。解析：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：公司无理由辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。解析：公司无理由辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。