辞职员工带走公司客户怎么处理

员工辞职后带走公司客户，这种行为可能侵权。
若客户资源属公司商业秘密，员工就涉嫌侵犯商业秘密权。
公司应对此有应对之策。
首先，查看劳动合同与保密协议，若有约定，依约追究员工违约责任，要求赔偿损失等。
比如，明确约定员工离职后几年内不得接触相关客户，否则要支付高额违约金。
其次，收集员工带走客户的证据，像客户转移记录、双方沟通记录等，以此证明侵权事实。
再者，先与员工协商，要求停止侵权、归还客户资源。
要是协商不成，公司可向劳动仲裁机构或法院起诉。
请求判令员工停止侵权、赔偿损失，情节严重的，还能要求其承担刑事责任，从而维护公司合法权益。
比如，提供详细的客户流失造成的经济损失数据，让侵权员工得到应有的惩处，保障公司的正常运营和商业利益。

案情回顾:

小许原是某公司员工，离职后将公司部分客户带走。公司认为客户资源属于商业秘密，小许的行为侵犯了公司商业秘密权。公司指出，劳动合同和保密协议中约定员工离职后两年内不得接触相关客户，否则需支付高额违约金。小许则称这些客户是自己工作中积累的人脉，不属于公司商业秘密。

案情分析:

1、判断小许行为是否侵权，关键在于客户资源是否为公司商业秘密。若属于，小许涉嫌侵犯商业秘密权。
2、公司可依劳动合同和保密协议约定，追究小许违约责任。同时，要收集客户转移记录、沟通记录等证据证明侵权事实。
3、公司应先与小许协商，要求其停止侵权、归还客户资源。协商不成，可向劳动仲裁机构或法院起诉，维护自身合法权益。