被老板赶走辞退了要怎么解决

1.被老板辞退，先搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、入职离职时间、工资待遇和被辞退事实。
2.若老板违法解除，可要求继续工作，或索要经济赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
案情回顾:

小朱在某公司工作，突然被老板辞退。小朱认为老板辞退行为违法，老板则坚称小朱工作表现不佳才将其辞退。小朱决定维护自身权益，开始搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司的劳动关系、入职离职时间、工资待遇及被辞退事实，随后与老板协商，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、若老板辞退小朱属于违法解除劳动合同，根据法律规定，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付经济赔偿金，经济赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。