工厂倒闭后拖欠员工工资要如何解决

1.员工遇工厂倒闭欠薪，可先和负责人协商付薪并达成和解。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出。
裁决生效工厂不履行，可申请法院强制执行。
4.工厂破产时，员工工资是优先受偿债权，应及时申报获优先清偿。
案情回顾:

小朱、小李、小胡等多名员工在某工厂工作。工厂经营不善倒闭，拖欠员工数月工资。员工们与工厂负责人协商，希望支付工资，但工厂负责人表示资金困难无法支付，双方未能达成和解协议。部分员工认为应向劳动监察部门投诉，而有些员工觉得应直接申请仲裁，为此产生争议。

案情分析:

1、员工与工厂负责人协商是解决工资纠纷的常见方式，未能达成和解协议时，员工可依法寻求其他途径。
2、劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，员工向其投诉是合理途径。
3、员工若选择申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后工厂不履行，员工可申请法院强制执行。
4、工厂倒闭进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，员工应及时申报债权以优先获得清偿。