劳动合同未满一年是否可以辞职

1.劳动合同未满一年，劳动者可辞职。
提前三十天书面通知单位，可解除合同；
试用期提前三天通知单位也能解约。
2.若单位没按约定提供劳动条件、不按时发工资、没给劳动者交社保，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者违规解约致单位受损，需担责赔偿。
辞职应走法定程序，保障权益也避免赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为两年。工作半年后，小朱觉得工作内容与自己预期相差较大，萌生去意。小朱认为自己提前三十日书面通知公司就能离职，公司却称小朱此时离职会给公司项目造成损失，要求小朱继续工作到项目结束，否则要承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱有权利按此程序提出辞职。
2、若小朱违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但本案中公司未明确指出小朱提前离职必然会造成损失及损失大小，不能仅以项目未结束为由要求小朱继续工作或承担赔偿责任。小朱按法定程序辞职，可保护自身权益且避免不必要的赔偿责任。