服务期未满辞职违约金多少

结论：
服务期未满辞职需支付违约金，且违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。违约金数额受双重限制，一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如示例中单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后辞职，剩余3年服务期需分摊6万元培训费用，这6万元就是此时应支付的违约金。若遇到服务期及违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

服务期未满辞职，违约金数额是有明确规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

为避免不必要的纠纷，劳动者在签订服务期协议前，应充分了解协议条款，明确培训费用及服务期时长等内容。在工作过程中，若有辞职打算，需提前核算违约金数额。用人单位也应合理确定培训费用和服务期，确保约定公平合理。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，服务期还剩3年，此时需分摊的培训费用即违约金为6万元。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，是可以与劳动者约定服务期的，这是法律赋予用人单位保障自身权益的一种方式。
（2）当劳动者违反服务期约定时，需要向用人单位支付违约金。但违约金数额有严格规定，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，要根据服务期尚未履行部分来分摊培训费用。就像上述例子，单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，工作2年后辞职，剩余3年服务期，按比例计算需分摊6万元作为违约金。

提醒：
劳动者在签订服务期协议前要充分了解相关条款，谨慎考虑。若面临服务期未满需辞职的情况，建议咨询专业人士分析具体需承担的违约金。

（一）劳动者在面对服务期未满需辞职的情况，应先明确单位提供的培训费用总额以及约定的服务期时长。
（二）计算出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此确定可能需支付的违约金数额，避免支付超过合理范围的违约金。
（三）与用人单位进行友好协商，说明自身辞职原因，争取降低违约金数额或者免除违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可约定服务期。

2.若劳动者在服务期未满时辞职，违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金。

3.违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花10万培训，约定服务期5年，工作2年后辞职，剩余3年服务期需分摊6万违约金。