竞业限制如何才有效

竞业限制若要具备法律效力，需满足以下几个条件：
1.签订书面协议：
用人单位和劳动者要签订书面的竞业限制协议。
协议里要详细明确竞业限制的范围，比如不能到哪些竞争企业工作；
地域，即限制的工作区域；
还有期限等具体内容。
2.给予经济补偿：
在竞业限制期限内，用人单位必须按月给劳动者经济补偿。
补偿标准由双方自行约定，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
3.人员有特定限制：
竞业限制的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，并非所有员工都适用。
4.期限不得超两年：
竞业限制期限最长不能超过两年，超过部分没有法律效力。
此外，若用人单位违反规定解除或终止竞业限制协议，劳动者有两种选择。
一是请求用人单位继续履行协议，法院会予以支持；
二是劳动者有权要求用人单位按照其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

案情回顾:

小胡是某公司高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议，约定了范围、地域和期限为三年。协议签订后，公司未在竞业限制期限内按月给予小胡经济补偿。小胡离职后去了竞争公司工作，原公司以违反竞业限制协议为由将小胡诉至法院，小胡则认为协议本身存在问题。

案情分析:

1、此竞业限制协议部分无效，因为期限超过了法律规定的二年，超过部分无效。
2、公司未在竞业限制期限内按月给予小胡经济补偿，违反了协议约定和法律规定。若小胡请求公司继续履行并按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院应予以支持。