竞业限制条款在什么情况下才有效

[律师回复]　　竞业限制条款符合以下条件时才是有效的：　　使用竞业限制条款时，应考虑到约定的合理性、有效性及限制期限的长短性。　　合理性是竞业限制条款的基本条件。劳动者由于受到竞业限制条款的限制，在一定的期限内就不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失。用人单位应给予劳动者合理的经济补偿，来弥补给劳动者造成的经济损失。其补偿的数额以劳动者离开单位上一个年度从公司获得的劳动报酬总额的1/2到1/3为宜。可以在劳动者在职期间支付或者在离职时一次支付。如果用人单位没有支付劳动者合理的经济补偿费用，应认定竞业限制条款对劳动者没有约束力。　　有效性是说竞业限制条款中的内容应保护用人单位利益。例如：用人单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息等。如果，用人单位所制定的条款中的内容不能够体现出具有保护用人单位利益的，那么该条款应属于无效条款。　　竞业限制条款中的期限要有明确的约定，一般最长不得超过3年。否则，该条款仍属于无效条款。　　所以，假如用人单位不给竞业限制补偿的话该条款是没有法律效力的。

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[律师回复]答：竞业限制协议应该在职工离职的时候签订。并非每个岗位都需要签订限制协议，要根据岗位在公司的重要性、掌握的关键信息、技术等因素来决定是否应该签订。　　竞业限制可以约定违约金，竞业限制期限内用人单位须每月给予离职者经济补偿；违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 离职后按月支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复]只要是在中国境内的企业、个体经济组织都应该给形成劳动关系的劳动者买五险的。没有什么资质限制的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复]网上查询失信被执行人，输入自己名字和身份证号码，你就知道了。被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

[律师回复]　　《民法通则》第20条规定：　　公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。根据本条规定，非经利害关系人的申请。人民不得主动宣告失踪。　　《民法通则》第二十三条公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：　　(一)下落不明满四年的；　　(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。