一次性伤残补助金应该如何算，鉴定十级

1.一次性伤残补助金和本人工资挂钩，十级伤残的补助金是本人7个月工资。
2.本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.举例，月缴费工资5000元，十级伤残补助金为35000元。
4.补助金由工伤保险基金支付，单位没缴工伤保险的，由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付一次性伤残补助金，单位却以各种理由拖延，双方就该补助金的支付主体及金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱月缴费工资为5000元，其一次性伤残补助金应为5000×7=35000元。
2、该补助金本应由工伤保险基金支付，但因用人单位未缴纳工伤保险，所以支付责任应由用人单位承担，小朱所在单位应支付小朱一次性伤残补助金35000元。