十级工伤一次性伤残补助金啥标准

十级工伤一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。

为保障职工权益，建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担支付补助金的高额费用。
2.职工要了解自身工伤保险缴纳情况，若发现未缴纳应及时要求单位补缴。
3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规单位依法进行处罚。

法律分析：
（1）十级工伤一次性伤残补助金的计算依据是本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资存在上下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）支付主体方面，正常情况下由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这笔补助金就由用人单位承担。

提醒：
职工要关注单位是否依法缴纳工伤保险，发生工伤后及时确认本人工资情况。不同地区统筹工资标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确本人工资计算方式。要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算十级工伤一次性伤残补助金的基础。
（二）关注统筹地区职工平均工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资300%计算补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）确认工伤保险缴纳情况。若用人单位缴纳了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，由用人单位承担支付责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.十级工伤一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.该补助金由工伤保险基金支付，若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担。

结论：
十级工伤一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资依特定规则确定，由工伤保险基金支付，单位未缴则由单位承担。
法律解析：
十级工伤的一次性伤残补助金计算标准明确为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为了保障公平合理，对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。正常情况下，这笔补助金由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么支付这笔补助金的责任就落到了用人单位身上。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。