一次性补助二级伤残可领几个月工资

1.二级伤残一次性伤残补助金标准为25个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为避免过高或过低工资影响补助合理性，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
2.除一次性伤残补助金，二级伤残职工还能按月领伤残津贴，标准是本人工资的85%。这样的规定既保障了伤残职工基本生活，也体现了公平原则。
3.对于企业，应规范工资申报和社保缴纳，确保职工缴费工资真实准确，避免因工资申报问题影响职工补助待遇。职工也需了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护。

法律分析：
（1）二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资数额存在特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）除一次性伤残补助金，二级伤残职工还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的85%。

提醒：
计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，要准确核实本人工资和统筹地区职工平均工资，不同地区标准有别，建议咨询以精准分析。

（一）计算一次性伤残补助金时，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资的300%乘以25个月计算。
（三）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资的60%乘以25个月计算。
（四）二级伤残职工除一次性伤残补助金外，还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资（按上述规则确定）的85%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.二级伤残一次性伤残补助金标准为25个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
3.二级伤残职工除一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，标准是本人工资的85%。

结论：
二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有高低标准限制，此外还能按月领本人工资85%的伤残津贴。
法律解析：
依据相关法律规定，确定二级伤残一次性伤残补助金时，本人工资是关键依据。它以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。为了平衡各方利益，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。除了一次性伤残补助金，二级伤残职工还能按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%，这为职工后续生活提供了一定保障。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。