三级工伤一次性伤残补助金给多少

（一）计算“本人工资”时，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若算出的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资300%来计算一次性伤残补助金。
（三）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算补助金。
（四）正常情况下，三级工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
（五）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.三级工伤一次性伤残补助金，按23个月本人工资发放。
2.本人工资是工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.补助金由工伤保险基金支付，单位没缴工伤保险，由单位支付。

结论：
三级工伤一次性伤残补助金为23个月的本人工资，按规定计算，由工伤保险基金支付，未缴纳保险则由用人单位承担。
法律解析：
根据相关规定，“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。这笔补助金本应由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么支付责任就落到了用人单位头上。这一规定保障了工伤职工在受到伤害后能得到相应的补偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体的计算方式或者赔偿责任等，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的帮助。

1.三级工伤一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.对于这笔补助金支付主体，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
3.为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来的支付风险和法律责任。职工自身要关注所在单位的社保缴纳情况，发现未缴纳及时向相关部门反映维护自身权益。相关部门需加强对用人单位社保缴纳情况的监管，确保职工在遭遇工伤时能及时获得应有的补偿。

法律分析：
（1）三级工伤一次性伤残补助金的计算标准是23个月的本人工资。这里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）该补助金通常由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么支付责任就落到了用人单位身上。

提醒：
职工需关注单位是否依法缴纳工伤保险，发生工伤后要及时了解工资计算标准及支付主体。不同工伤情况可能有差异，建议咨询进一步分析。