确认了劳动关系应该如何办

1.若已确认劳动关系，后续操作如下：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。
若未订立，从第二个月起要向劳动者支付双倍工资。
用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。
若单位未缴纳，劳动者有权要求补缴。
需明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
若发生劳动争议，如单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司未在一个月内与其订立书面劳动合同，且未为其缴纳社会保险。小何不清楚自己的工作内容、地点、报酬及工作时间等权利义务。工作一段时间后，公司拖欠小何工资，小何与公司协商无果，不知后续如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司自用工之日起一个月内未与小何订立书面劳动合同，从第二个月起应向小何支付双倍工资。
2、公司未为小何缴纳社会保险，小何有权要求公司补缴。
3、公司应明确与小何的权利义务，包括工作内容、地点、报酬、工作时间等。
4、小何可就公司拖欠工资问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。