劳动者如何获得经济补偿金及其标准是什么

经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。
以下详细介绍获得情形与计算标准：
获得情形
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出时，劳动者可获得经济补偿金。
2.无过错性辞退：
若用人单位进行无过错性辞退，例如因劳动者不能胜任工作等原因，劳动者也能得到相应补偿。
3.经济性裁员：
企业因自身经营等问题进行经济性裁员时，被裁员工可获得经济补偿金。
计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司因经营问题进行经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿金，而公司却认为小朱工作表现不佳，不应支付。小朱不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员属于用人单位应给予劳动者经济补偿的情形，所以该公司以小朱工作表现不佳拒绝支付经济补偿不合理，应依法支付。
2、小朱工作3年零4个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小朱3.5个月工资作为经济补偿金，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。