单位能否申请劳动仲裁

单位是可以申请劳动仲裁的，这是解决劳动争议的重要方式。
依据相关法律，当用人单位和劳动者之间出现劳动争议，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会受理。
单位作为当事人一方，若觉得自身权益受损，有多种情况可申请仲裁。
比如，劳动者违反了竞业限制约定，或是侵犯了单位的商业秘密。
又或者，在工资、工作时长、社保等方面与劳动者产生纠纷，且协商无果时，单位就可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请仲裁时，单位要提交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。
申请书里需要写明仲裁请求、相关事实以及理由等事项。
劳动仲裁能让单位的合法权益得到有效维护，保障劳动法律关系公正、有序。
它给单位提供了一个合理解决劳动纠纷的途径，避免因纠纷影响正常的经营秩序和劳动关系的稳定。

案情回顾:

小胡是某单位员工，该单位发现小胡违反了竞业限制约定，侵犯了单位商业秘密。单位就此事与小胡协商，希望其承担相应责任，但小胡认为自己并未违反相关约定，双方协商不成。于是，单位决定通过法律途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理。本案中单位认为自身权益受侵害，与小胡协商无果后申请仲裁，符合法律程序。
2、单位申请仲裁需提交书面申请并按被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所依据的事实、理由等事项。此次单位申请仲裁是为维护自身合法权益，确保劳动法律关系公正、有序。