劳动争议单位能申请仲裁吗

劳动仲裁结果的处理方式如下：如对仲裁结果有异议，需在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼。若未及时上诉，裁决即生效。生效后，请耐心等待责任方履行。履行期限届满，如对方未履行，可向司法部门申请强制执行。

在劳动仲裁过程中，若劳动关系持续且劳动者提供了正规服务，雇主应依法支付工资。若劳动关系已结束，则无需再支付。对于劳动关系存续期间因欠薪引发的争议，不受仲裁时效限制。这意味着，无论何时提起仲裁，劳动者都有权要求雇主支付拖欠的工资，不受时间限制。这样的规定确保了劳动者的合法权益得到及时、有效的保护，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动者离职满一年后仍可提出劳动仲裁申诉，但需注意，仲裁时效自知道或应知权益受侵害之日起计算一年。若因对方主张权益、行政部门救助或对方同意履行义务导致时效中断，则自中断时重新开始计算。因不可抗力或正当理由无法及时申请，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出。